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很多酒店就象一個“受氣包”小媳婦，一方面飽受經濟不景氣、政府反奢侈、反腐敗、反公款消費的政策的影響下客源縮水的煎熬，另一方面，還遭受過去十年的“圈地運動”導致的酒店供應過剩，競爭異常激烈的鞭打，外加各種OTA和渠道商為做大蛋糕，搶占地盤而不惜血本拼價格，拼返現等等的擠壓……幾乎喘不過氣來，也不知道什么時候“媳婦”能“熬成婆”。

今年的五一節很不平靜。先是華住集團突然斷開攜程、去哪兒和藝龍三大OTA的房源供應，然后是湖南省旅游飯店協會痛斥去哪兒網違約促銷，搞亂市場和酒店價格體系。當然，去哪兒馬上發文反擊，說促銷是優惠顧客的正常舉動。今天，假期已經結束，似乎回歸平靜，但是筆者認為類似論辯或嘴巴仗還將繼續下去，而且有增無減。不信請看不久就來的中秋節、國慶節等旅游旺季。中國的酒店業和OTA經過大約十年的甜蜜的婚戀，“七年之癢”忍了很久，中年危機終會爆發。

一直以來，酒店對OTA既愛又恨。一方面欣喜地看到OTA實實在在帶來預定量和收入，另一方面，又對OTA的“任性”所為多有微言，甚至忍無可忍，出現前文所描述的吵架和掐架。

其實，OTA與酒店不應是競爭對手，而是合作伙伴。雖然，為了各自收益的最大化，它們也互相博弈，但是，從天生的商業屬性來說，兩者的博弈，不應該是零和游戲，應該是雙贏和多贏的游戲。筆者還認為，OTA是中性的。究竟是正還是負，正、負何多何少，取決于決策者的水平高低。

很多酒店希望把OTA當作網絡營銷商，但在制定價格體系時，卻錯誤地把ＯＴＡ當作分銷商。這些酒店在各種壓力和誘導下，不堅持價格的一致性，把低于酒店直銷價格的優惠價不加限制地在OTA銷售，甚至連低得不能再低的線下旅行社和包房商的特價，也任由他們拿到ＯＴＡ上、各種電商平臺和網站上公開售賣。ＯＴＡ、線下旅行社和包房商本應給酒店的餐桌增加額外的飯菜，也就酒店直銷渠道之外的預定量，但在這樣的價格倒掛和“裸賣”情況下，卻變成了在酒店的餐桌上搶酒店的飯菜。本來要到酒店直銷渠道預定的客人在網上看到ＯＴＡ的價格和線下旅行社及包房商“裸賣”的價格比酒店官網、預訂部、電話呼叫中心、前廳或銷售部等直銷渠道的還低，自然會在前者預定，因而酒店得花傭金把客人從間接渠道“買”過來，是不是很奇怪和可笑？俗話說，“雁過拔毛”，酒店自己的雁，怎能輕易交到第三方手里，待拔毛切肉之后才交回來？如果酒店堅持價格一致性，一碗水端平，在直銷渠道和OTA渠道都放一樣的價格，大家靠服務和技術公平競爭，豈不是更好？否則，客源都跑到ＯＴＡ和渠道商那里去了，并對它們有粘性，它們豈不是綁架了酒店的客源，革了酒店的命？

三、四年簽，OTA的預訂頁面只有一個返傭價，而現在OTA上的價格可謂琳瑯滿目，讓消費者看得眼花繚亂。什么團購價、秒殺價、限量搶購價、會員價、代理價、預付價、促銷價、返現價……。促銷手段也不斷翻新，什么尾房甩賣、神秘酒店、特推酒店、金牌酒店、銀牌酒店……。每個房型的價格有一大堆，但每個價格都比標準返傭價低。這些價格越多、商業模式越多，是不是酒店直銷價的銷售量和占比就越低？

大家可否知道，OTA們也在研究收益管理，想方設法做到收入、利潤和市場份額最大化。為此，它們還招聘了很多在國際酒店做收益管理出身的酒店職業經理人做OTA的市場經理、客戶經理，為它們操盤，管理它們的定價、促銷和策略。我原來以為只有國外的ＯＴＡ們才這樣，但最近在我創建的收益管理微信圈與朋友們談起來，才發現現在好幾個主流ＯＴＡ的骨干都來自酒店行業的收益管理崗位，國內收益管理的發展速度好像突然加快了。

OTA大佬們一心想著擴大市場份額，一心想著排擠競爭對手。而他們的手法好像只有降價，外加加大返現力度。其結果是利潤一路下滑。OTA價格戰打得硝煙彌漫，完全不顧酒店的價格體系。酒店實質上變成了這場戰爭的炮灰。

酒店銷售會議的重點議題是如何提高酒店在OTA預訂網頁的排名，酒店自己銷售團隊怎么去開拓市場變成了次要議題。有的酒店80%的生意來自OTA，酒店銷售部完全失去了存在的必要。

另外，酒店要建立起自己的官網、ＡＰＰ、微信、在線預訂系統和會員體系，并要根據收益管理的“五個適當原則”來定價、營銷和促銷，才能有效保護自己的直客不流失。OTA產量可以彌補酒店銷售不能覆蓋到的區域，但絕不可以過度依賴OTA，甚至完全放棄自己的網絡營銷。

即便是有官網的酒店，大部分都沒有把自己的網路渠道建設好，網上直銷渠道產量不足3%（或者根本沒有產量），渠道不健全，價格體系混亂，不懂收益管理，直銷渠道產量不高，怎敢離開OTA和包房商？長期依賴OTA和包房商，怎敢與它們討價還價？要想有尊嚴，先自己能站立起來，獨立行走！要想能談判，必須要有實力！

還有的酒店認為，酒店的客戶吸納與維護體系薄弱，拼不過OTA。讓我們看一看某些收益管理做得很好，價格一致性摳得很緊的成功的本土酒店集團。它們的客源30%以上是會員，會員加其他直銷客占了客源的85%以上。它們的高層非常重視收益管理，嚴格按照收益管理的思想和原則開發渠道、制定會員體系、管理價格體系。所以，他們敢硬碰硬。據說，他們的收益團隊把我寫的《收益管理》一書都翻爛了。

美國的酒店業、零售業價格一致性堅持得很好！他們的直銷渠道甚至敢保證最低價！他們敢說，如果你在別的渠道和商家發現價格比我的低，并證明是真的，我就保證給你同樣低的價格，甚至還按你發現的最低價打9折。牛吧！

上個月我到休斯頓的電器連鎖店Best Buy買個人云服務器（WD MyCloud）。我在店里研究了半天，店員摸透我的心思，對我說，看來您很喜歡這個4TB的個人云服務器，但是有點擔心價格不是最優惠的是吧？您可以在我們店里上網查，看看哪家的價格比我們的低，如亞馬遜等，如果他們給您更低的價格，我們能夠馬上按那個低價賣這個云服務器給您。哇塞！我是驚呆了！他不但猜透我的心思，而且還那么自信！等于說，請您來我們酒店訂房，請您在我們的前廳用我們的電腦查OTA的房價是多少，如果他們的價格比我們直銷渠道的價格便宜，我們可以給您同樣的價格（甚至再打9折）。零售業可以做到的，為什么酒店也不可以學習并去做呢？其實，美國的酒店業已經這樣做了！中國本土酒店是否反應太慢了呢？由于對OTA的依賴或為了得到想象中的好處，很多酒店給OTA的價格低于自己直客的價格。這樣做的結果，就是自己親手把本該屬于自己的客人推到OTA去！

舍得每年支付OTA30萬到100萬的傭金（注意，是每年都要支付），而舍不得一次性拿幾千元來學習收益管理（６月３０日至７月３日，我將在深圳舉行收益管理培訓班；７月７日至１０日，在成都舉行同樣的培訓班），不舍得拿數萬元、十來萬元來設置收益崗位，開展收益管理的培訓、教育和咨詢工作，聘請收益經理管理價格和渠道，也不舍得出錢來建設一個真正好、具有預訂和支付功能的2.0版的官網，豈不是丟了西瓜，撿了芝麻？

為什么喜達屋不怕OTA，因為它有SPG；為啥洲際不怕OTA，因為它有優悅會。如果你跪著說話，就不受人尊重。如果你站著，挺直腰板說話，別人就不敢小覷你。與OTA的關系就是這樣！自立、自強為第一！

當然，也有酒店會說，我們是單體酒店，投資做網站、APP、微信和各種渠道，成本太大，管理難度太大，見效太慢，投資回收期太長。幾個月前，我在想，如果我是某些規模不大、客房為主的酒店的老板，是不是可以讓酒店專注于提供產品和服務，如客房的清潔衛生、維修保養和綠化，前廳的接待和服務等等，完全取消預訂部和銷售部，只設一個收益管理經理？這名經理負責預測市場供求情況，保持與各種OTA和渠道商的聯系和合作，酒店也不設自己的官網、APP，以及其他直銷渠道，銷售完全依賴各種ＯＴＡ和渠道商，做到８５％以上的客源來自各ＯＴＡ和渠道商。這樣做，酒店是否效益更好？現在我已經知道，我想象中的這種酒店其實出現，它們其實是把定價和營銷變相外包給了ＯＴＡ和渠道商。據說效益不錯。